针对你提出的问题“公司让周日上班不去打电话不接怎么办”，首先我们要明确的是，公司安排周日加班而员工未能出勤，并且尝试联系主管未果的情况，这涉及到劳动关系的处理以及可能的后续步骤。以下是我的分析和建议：

结论前置

在此情况下，你应首先尝试与公司进行积极沟通，明确加班安排的具体情况和未能出勤的原因。若沟通无果，公司采取不当措施如要求辞职等，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，包括但不限于向劳动监察大队举报、申请劳动仲裁或提起诉讼。

具体分析

1. 尝试与公司沟通：

   • 你可以再次尝试通过其他方式联系主管或人事部门，如发送电子邮件、短信或前往公司当面沟通，说明未能出勤的具体原因，并询问公司对此有何具体安排或要求。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，尽量以事实为依据进行说明。

2. 了解公司规章制度：

   • 查阅公司的员工手册或劳动合同，了解关于加班、请假和旷工的相关规定。这有助于你明确自己的权利和义务，以及公司可能采取的后续措施。

3. 应对公司不当要求：

   • 如果公司因你未能出勤而要求你辞职，这可能涉及违法解除劳动关系的问题。在此情况下，你应坚决拒绝公司的要求，并保留好所有相关证据，如聊天记录、邮件往来、电话录音等。
   • 你可以向公司明确表示，辞职并非你的意愿，且公司无权因你未能出勤一次就要求你辞职。同时，你可以提出与公司进行进一步协商，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 法律途径维权：

   • 如果公司坚持要求你辞职或采取其他不当措施，你可以考虑向当地的劳动监察大队举报公司的违法行为。劳动监察大队将对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。
   • 你还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付加班费、经济补偿等。在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。
   • 如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。

总结

在处理此类问题时，你应始终保持冷静和理性，积极与公司进行沟通，并了解自己的权利和义务。如果公司采取不当措施，你可以通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。