关于企业职工延长至52岁退休后是否还可以继续延长退休的问题，我可以给出以下解答：
结论：企业职工在延长至52岁退休后，一般情况下是不能再次延长的，但具体还需根据当地的政策法规以及企业的具体规定来确定。
分析说明：
政策法规角度：
- 在我国，退休年龄是由国家统一规定的，并且根据性别、工作性质等因素有所不同。一般来说，男性退休年龄为60岁，女性退休年龄为55岁（或50岁，视具体情况而定）。对于某些特殊行业或工种，可能会有相应的退休年龄调整政策。
- 如果政策允许在某个年龄段（如52岁）延长退休，那么这通常是一个特定的、一次性的选择，而不是可以无限次延长的。因此，在已经延长至52岁退休后，再次延长的可能性通常不大。
企业规定角度：
- 除了国家政策外，一些企业可能也有自己的退休规定。这些规定可能会根据企业的实际情况、员工的需求以及行业特点等因素进行制定。
- 如果企业规定中明确规定了退休年龄和延长退休的条件，那么员工在达到这些条件后可能可以申请延长退休。但同样地，这种延长通常也是有限制的，并且需要符合企业的相关规定。
实际情况考虑：
- 在实际操作中，是否可以继续延长退休还需要考虑多种因素，如员工的身体状况、工作能力、企业需求等。这些因素都可能影响到企业是否同意员工再次延长退休的申请。
建议：
- 如果你有具体的延长退休需求，建议首先了解当地的政策法规以及企业的具体规定，明确自己是否符合延长退休的条件。
- 如果符合条件并且有意愿延长退休，可以与所在企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的申请流程和要求。
- 在申请过程中，准备好相关的证明材料（如身体健康证明、工作表现证明等），以增加申请的成功率。
总之，企业职工在延长至52岁退休后是否可以继续延长退休是一个复杂的问题，需要根据具体的政策法规、企业规定以及实际情况来综合考虑。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。