关于公司因年龄大辞退员工如何赔偿的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。以下是根据相关法律规定和常见实践，为您提供的详细解答：
一、赔偿的基本原则
合法辞退与违法辞退的区分：
- 合法辞退：如果公司基于法定合理理由辞退员工，如员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司需支付经济补偿。
- 违法辞退：如果公司无正当理由或未遵循法定程序辞退员工，则构成违法辞退，劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、特定情形下的赔偿
员工达到法定退休年龄：
- 如果员工达到法定退休年龄，劳动合同依法终止，单位无需支付经济补偿。
员工未享受养老保险待遇：
- 如果员工虽超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇，且用人单位无合法理由辞退，可能构成违法解除劳动关系，劳动者可主张按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
双方另有约定：
- 如果双方签订了劳务合同，且合同中对辞退补偿有明确约定，应按照合同约定执行。
三、维权途径
- 劳动者应收集好劳动合同、工资发放记录、工作证等相关证据，与公司协商赔偿事宜。
- 协商不成的，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自身权益。
四、注意事项
- 劳动者在面临辞退时，应首先了解辞退的合法性和合理性，以便更好地维护自己的权益。
- 如果公司提出辞退，劳动者有权要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由和依据。
- 劳动者在维权过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免影响自己的合法权益。
综上所述，公司因年龄大辞退员工如何赔偿，需要根据具体情况来判断。劳动者应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。