针对您提出的“正常上班公司推辞怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确一点，如果公司无正当理由辞退正常上班的员工，这属于违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。

经济补偿的计算方式如下：

1. 经济补偿的金额是根据员工在本单位的工作年限来确定的。具体来说，员工每在公司工作满一年，公司就需要支付一个月的工资作为经济补偿。
2. 如果员工在公司工作的时间超过六个月但不满一年，那么按照一年的标准来计算，即支付一个月的工资作为经济补偿。
3. 如果员工在公司工作的时间不满六个月，那么公司需要支付半个月的工资作为经济补偿。

这里所说的“月工资”，是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

赔偿金的计算方式：

赔偿金是经济补偿的两倍。所以，如果公司无正当理由辞退员工，那么需要支付的赔偿金就是上述经济补偿金额的两倍。

举例说明：

假设某位员工在公司工作了2年3个月，月平均工资为5000元。如果公司无正当理由辞退了这位员工，那么公司需要支付的经济补偿是2.5个月的工资，即12500元（2.5 * 5000）。而赔偿金则是经济补偿的两倍，即25000元。

总的来说，如果公司无正当理由辞退正常上班的员工，员工有权要求公司按照上述标准支付赔偿金。如果公司拒绝支付，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这个解答能够帮助您更好地了解相关法律规定和赔偿标准。