劳动合同上岗位写人事相关工作是有效的。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动合同的成立与生效

• 成立条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。劳动合同成立的前提是当事人就合同主要条款达成了合意，这包括岗位、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键信息。
• 生效要件：劳动合同文本上需有用人单位和劳动者的签字或盖章，以确认双方对合同内容的认可和接受。

二. 岗位描述的合法性

• 明确性要求：劳动合同中应当明确约定劳动者的工作岗位和工作内容。只要劳动合同中对岗位的描述是具体、明确的，且符合法律法规的规定，那么该岗位描述就是有效的。
• 人事相关工作：在劳动合同中写明“人事相关工作”这一岗位描述，只要它足够具体、明确，能够清晰地界定劳动者的工作职责和范围，并且不违反法律法规的强制性规定，那么该岗位描述就是有效的。

三. 实际操作的注意事项

• 避免模糊性：为了避免后续可能产生的纠纷，建议在劳动合同中尽量详细、具体地描述劳动者的岗位和工作内容，而不是使用过于笼统或模糊的表述。
• 双方协商：在签订劳动合同时，用人单位和劳动者应当就岗位描述、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款进行充分协商，确保双方对合同内容有清晰、准确的理解。

我的观点：劳动合同上岗位写人事相关工作是有效的，但关键在于该岗位描述是否具体、明确，以及是否符合法律法规的规定。为了确保劳动合同的合法性和有效性，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时务必谨慎、细致，确保合同内容的准确无误。如有进一步需要，您可以继续咨询我。