合同中写了支持岗位，其有效性需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 合同条款的明确性：

   • 如果合同中明确写明了“支持岗位”的具体职责、工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等关键要素，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么该条款通常是有效的。
   • 例如，合同中可能详细描述了支持岗位需要协助哪些部门或项目，具体的工作任务是什么，以及相应的薪酬和福利等，这样的条款在法律上是被认可的。

2. 合同条款的合法性：

   • 合同条款必须遵守国家法律法规的强制性规定，不得侵犯劳动者的合法权益。如果“支持岗位”的条款中包含了违法或不合理的内容，如低于最低工资标准、违反工作时间和休息休假规定等，那么这些条款是无效的。
   • 例如，如果合同中规定支持岗位的员工需要无偿加班，且加班时间远超法定标准，这样的条款就违反了劳动法的相关规定，因此是无效的。

3. 合同条款的合理性：

   • 除了合法性外，合同条款还需要具备合理性。如果“支持岗位”的条款虽然合法，但明显不合理，如要求员工承担与其职责不匹配的工作量或风险，那么这样的条款可能在法律上受到质疑。
   • 合理性通常需要根据行业惯例、岗位性质、员工能力等多方面因素进行综合判断。如果合同中的条款过于苛刻或不合理，员工有权提出异议，并可能通过法律途径维护自己的权益。

4. 合同签订的程序和形式：

   • 合同的签订必须遵循一定的程序和形式要求。如果“支持岗位”的条款是在双方平等自愿、协商一致的基础上签订的，且合同形式符合法律规定（如书面形式），那么该条款的有效性更有保障。
   • 如果合同签订过程中存在欺诈、胁迫等不正当手段，或者合同形式不符合法律规定（如口头约定），那么该条款的有效性可能会受到影响。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 如果您对合同中“支持岗位”的条款有疑问或担忧，建议仔细审查合同条款，确保其明确、合法、合理，并符合签订程序和形式要求。
• 如果合同条款存在模糊、违法或不合理之处，您可以与对方协商修改或补充条款，以维护自己的合法权益。
• 如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

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