合同中承诺的岗位不存在，这份合同是否有效需分情况讨论：
合同整体有效，但岗位条款可能无效或可变更
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同的有效性取决于双方意思表示是否真实、合同内容是否违反法律或行政法规的强制性规定、是否违背公序良俗等。如果合同中的其他条款（如薪资、工作地点、合同期限等）均合法有效，且双方对合同的主要内容达成一致，仅因岗位不存在这一细节问题，并不直接导致整个合同无效。
- 可能后果：在此情况下，岗位条款可能因无法履行而被视为无效或可变更。双方可以协商修改岗位条款，或者由法院根据实际情况判决调整岗位。如果因岗位不存在导致合同目的无法实现，受损方有权要求解除合同并寻求赔偿。
合同可能因欺诈或重大误解而可撤销
- 法律背景：如果一方在签订合同时故意隐瞒岗位不存在的真相，或者利用对方对岗位存在的误解，使对方在违背真实意思的情况下签订合同，那么该合同可能因欺诈或重大误解而被撤销。根据《民法典》的相关规定，受欺诈方或因重大误解而受损的方有权请求人民法院或仲裁机构撤销合同。
- 可能后果：一旦合同被撤销，将自始无效，双方需恢复原状，即返还因合同取得的财产，无法返还的则需折价补偿。有过错的一方还需赔偿对方因此遭受的损失。
合同可能因违反法律强制性规定而无效
- 法律背景：虽然岗位不存在本身不直接导致合同无效，但如果该岗位的设置违反了法律、行政法规的强制性规定（如必须持有特定资质才能从事的岗位，而合同中承诺的岗位却无需此类资质），那么该岗位条款以及可能因此影响合同其他部分效力的，合同可能被视为无效。
- 可能后果：合同无效后，双方需根据过错程度分担因合同无效造成的损失。如果双方均有过错，则各自承担相应的责任。
建议：
- 协商解决：首先尝试与对方协商，看是否能就岗位问题进行修改或达成其他补偿协议。
- 收集证据：如果协商无果，且你认为对方存在欺诈或重大误解等情形，务必收集相关证据（如聊天记录、邮件、合同文本等）以支持你的主张。
- 寻求法律帮助：在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师（即我，陶立律师，专注于合同纠纷等领域），以便更准确地评估合同效力、制定应对策略并维护你的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。