针对您提出的“煤矿劳动合同都快到期了还没通知续签怎么回事”的问题，以下是对此情况的详细解答：
一、劳动合同到期后未通知续签的可能情形
劳动合同到期后，如果单位未通知续签，可能会存在以下几种情况：
变为不定期合同：如果您继续在煤矿工作，且单位未提出任何异议，根据相关法律，原劳动合同将持续有效，但会转变为不定期劳动合同。这意味着您与煤矿之间的劳动关系仍然存在，但合同期限不再固定。
单位可能侵权：从劳动者权益的角度来看，如果您希望续签劳动合同，但单位未通知续签，这可能侵害了您的权益。在这种情况下，您有权以书面形式向单位提出续签要求，并保留好相关证据。
二、劳动者应如何应对
提出续签要求：如果您希望继续留在煤矿工作，建议您主动以书面形式向单位提出续签劳动合同的要求。在提出要求时，明确表达您的意愿，并询问单位对续签合同的看法和计划。
留存证据：无论单位是否同意续签，您都应该保留好与单位沟通的相关证据，如书面申请、邮件、短信等。这些证据在后续可能涉及的权益争议中将起到重要作用。
了解法律权益：如果单位无正当理由拒绝续签劳动合同，且您不存在《劳动合同法》中规定的用人单位可解除劳动合同的情形，单位应向您支付经济补偿。经济补偿的标准通常依据您在本单位的工作年限来计算。
三、经济补偿的支付标准
一般标准：如果您在煤矿工作了一整年，单位应向您支付一个月的工资作为经济补偿；如果服务时间超过半年但不足一年，也按照一整年来计算；如果服务时间少于半年，则支付半个月的工资作为补偿。
特殊情形：如果您能证明符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条中的相关规定，并选择续订无固定期限的劳动合同，但单位拒绝并违反了法律规定，此时单位需要向您支付更高的赔偿金，标准通常为工作满一年者可获得两个月的工资。
四、总结与建议
面对劳动合同到期未通知续签的情况，您应主动与单位沟通，明确表达续签意愿，并了解自身的法律权益。如果单位拒绝续签或未给予明确回复，您可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉。同时，保留好所有与单位沟通的证据，以备不时之需。希望这些建议能对您有所帮助。