在违法转包的情况下，工伤认定后的赔偿责任通常由具备用工主体资格的承包单位承担。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第四项，当用工单位违反法律、法规规定，将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人时，该组织或者自然人所招用的劳动者在从事承包业务过程中因工伤亡的，应由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。

2. 责任承担的一般原则：

   • 由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任：这是基于法律法规的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在因工伤亡后能够获得相应的工伤保险待遇。
   • 实际施工人（自然人）的赔偿责任：虽然实际施工人（自然人）可能直接招用了劳动者，并与其建立了雇佣关系，但由于其不具备用工主体资格，因此无法直接承担工伤保险责任。然而，这并不免除其作为雇主的赔偿责任。在劳动者发生工伤后，实际施工人仍需根据《民法典》侵权责任编的相关规定，承担相应的雇主赔偿责任。

3. 具体情形下的责任划分：

   • 在违法转包的情况下，由于违反了强制性法律规定，导致责任主体发生变化。原本应由分包单位或实际施工人承担的责任，转由具备用工主体资格的承包单位承担。
   • 如果个人挂靠其他单位对外经营，并聘用了人员，当这些人员因工伤亡时，被挂靠单位也需承担工伤保险责任。但如果被挂靠单位仅收取管理费而未参与实际经营管理，则可能需与实际施工人就工伤赔偿承担连带责任。

综上所述，违法转包下的工伤认定书下来以后，赔偿责任应由具备用工主体资格的承包单位承担。如果实际施工人（自然人）不具有用工主体资格且未为劳动者购买工伤保险，劳动者在发生工伤后，除了可以要求实际施工人承担雇主赔偿责任外，还可以向具备用工主体资格的承包单位主张工伤保险责任。