针对你提出的问题，职工不上班但领导依然每月给其做工资，这一行为可能涉及的法律问题，我们可以从以下角度进行分析：
职务侵占罪的可能性：
- 如果职工并未实际提供劳动，但领导仍然为其发放工资，且该职工具有非法占有公司财物的目的，利用了其职务上的便利（比如与领导有特殊关系或虚构工作成果等），那么这种行为有可能构成职务侵占罪。根据《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）（2022年）》第七十六条，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。
其他法律责任：
- 除了职务侵占罪，这种行为还可能违反公司的内部规章制度，导致劳动关系的不当处理，甚至可能构成民事上的不当得利。如果公司因此遭受损失，有权要求该职工返还不当得利，并可能追究其相应的民事责任。
特殊情况考虑：
- 当然，也存在一些特殊情况，比如职工虽然未实际到岗工作，但可能因为某种特殊原因（如病假、工伤假等）而享有工资待遇。在这种情况下，发放工资是合法的，不构成任何犯罪。
综上所述，职工不上班但领导依然每月给其做工资这一行为，是否构成犯罪以及构成何种犯罪，需要根据具体情况进行分析。如果确实存在非法占有公司财物的目的，并且利用了职务上的便利，那么有可能构成职务侵占罪。建议你进一步了解相关情况，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如果你有其他法律问题，可以直接向我提问，我擅长处理离婚、刑事辩护、民间借贷、建设工程以及劳动纠纷等领域的法律问题。