受伤离职后依然能认定工伤。认定工伤的关键在于事故是否符合工伤情形，如工作时间、工作场所因工作原因受伤等，与是否离职并无直接关联。不过，工伤认定确实有时间限制，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

具体来说，即便工伤后离职，只要在规定时间内提交工伤认定申请，并提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，经社会保险行政部门调查核实，符合工伤认定标准的，依然会被认定为工伤，并依法享受工伤待遇。

这里需要特别注意的是，离职后申请工伤认定可能存在一定难度，比如收集与用人单位劳动关系及事故发生情况的证据等。因此，建议在职期间就尽快申请工伤认定，以避免离职后可能遇到的取证难题。当然，如果确实已经离职，也不必过于担心，只要事实清楚、证据充分，符合工伤认定条件，依然可以获得相应的认定及权益保障。