您好，关于“退役军人因醉驾被单位开除后是否可以再安排”的问题，这主要取决于几个关键因素：退役军人的具体情况、单位的性质与规定，以及相关的法律法规。

首先，从法律法规的角度来看，醉驾是一种严重的违法行为，根据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律，醉驾者会面临相应的法律责任，包括但不限于罚款、吊销驾驶证、甚至刑事责任。然而，这些法律条款主要关注的是醉驾行为本身的处罚，并未直接涉及被开除后是否可以再安排工作的问题。

其次，从单位的性质与规定来看，不同单位对于员工的管理和规定是不尽相同的。一些单位可能对于醉驾等违法行为有严格的零容忍政策，一旦员工触犯，即会面临开除等严厉处分，并且可能不再考虑重新录用。而另一些单位则可能根据具体情况，如员工的悔过表现、工作需求等，给予一定的重新安排或录用的机会。

最后，从退役军人的角度来看，作为退役军人，他们在服役期间为国家和人民做出了贡献，因此，在符合相关法律法规和单位规定的前提下，应当给予他们一定的关怀和照顾。如果退役军人因醉驾被开除后，能够深刻反省自己的错误，积极改正，并且符合单位重新录用的条件，那么单位是可以考虑给予他们重新安排的机会的。

综上所述，退役军人因醉驾被单位开除后是否可以再安排，并没有一个绝对的答案。它取决于多个因素的综合考量，包括法律法规、单位规定以及退役军人的具体情况等。因此，建议退役军人在面临这种情况时，首先应当深刻反省自己的错误，积极改正，并主动与单位沟通，了解单位的规定和态度，以争取最大的理解和支持。同时，也可以咨询专业的法律机构或律师，以获取更具体的法律建议和帮助。