公司亲属关系被查，并不一定会直接导致开除。这个问题涉及到公司内部的人事管理政策以及可能的法律法规约束，我们需要从多个角度来分析。

1. 公司内部政策：

   • 首先，公司是否有明确的规章制度规定亲属关系需要申报，以及违反该规定的后果是什么。如果公司政策中明确规定了亲属关系未申报或虚假申报的后果包括开除，那么在这种情况下，被查出亲属关系未按规定申报确实可能面临开除的风险。
   • 其次，即使公司政策中有相关规定，也需要考虑该规定是否合法、合理，以及是否经过了合法的程序制定和公示。

2. 法律法规约束：

   • 从劳动法的角度来看，开除员工需要符合法定的解除劳动合同的条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等。如果仅仅因为亲属关系被查而没有其他违反法律法规或公司规章制度的行为，直接开除员工可能面临法律风险。
   • 另外，如果公司的开除决定涉及到了对员工的歧视或不公平待遇，员工还有权依法提起劳动争议或诉讼。

3. 实际情况分析：

   • 亲属关系被查可能只是公司进行管理的一个环节，比如为了防止利益冲突、裙带关系等。在这种情况下，公司可能会采取其他措施，如调整工作岗位、加强监督等，而不是直接开除。
   • 如果亲属关系并未对公司的正常运营造成实质性影响，且员工没有其他违规行为，那么开除的决定可能需要更加谨慎地考虑。

综上所述，公司亲属关系被查并不一定会导致开除。具体结果需要根据公司政策、法律法规以及实际情况来综合判断。如果你面临这样的情况，建议首先了解公司的具体政策和规定，并咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议。