员工在公司注销后被安排到关联公司同岗位，是有权拒绝的。具体分析如下：

1. 查看劳动合同约定：

   • 首先，员工应查看自己与公司签订的劳动合同中，是否有关于工作地点、工作调动等相关条款的约定。
   • 如果劳动合同中明确规定了公司有权在特定情况下将员工调至关联公司，并且此次调动符合该约定，那么员工拒绝可能会构成违约。

2. 判断调动是否合理：

   • 如果劳动合同中没有明确约定，或者调动超出了劳动合同约定的范围，那么员工有权拒绝此次调动。
   • 公司因经营调整进行的合理工作调动，员工通常有义务配合。但“合理”的界定需考虑多种因素，如调动是否对员工的生活造成重大影响、是否降低了员工的薪资待遇等。

3. 法律后果与应对：

   • 如果员工拒绝调动，公司可能会根据规章制度进行处理，如按旷工解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 员工如果认为调动不合理，可以与公司协商，要求合理补偿后解除劳动关系。协商不成时，员工可以申请劳动仲裁，由仲裁机构判定调动是否合理。
   • 如果仲裁机构认定调动不合理，员工有权要求公司支付经济补偿等。

4. 特殊情况：

   • 需要注意的是，如果公司解散是劳动合同终止的法定情况，且两家公司并无关联，员工有权拒绝去新公司上班的要求，并可以要求原公司支付经济补偿。

综上所述，员工在公司注销后被安排到关联公司同岗位时，应首先查看劳动合同中的相关约定，并判断调动是否合理。如果认为调动不合理或超出了劳动合同约定的范围，员工有权拒绝，并可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。