针对您提出的“外包合同但是有事实劳动关系”的问题，我可以明确告诉您，即使存在外包合同，但如果实际履行中构成了事实劳动关系，那么劳动者仍有可能被认定为与用工单位存在劳动关系。以下是对此问题的详细分析：

一、核心结论

在判断是否存在劳动关系时，法院会综合考虑多方面因素，包括但不限于劳动者是否接受用人单位的劳动管理、劳动者所提供的劳动是否属于用人单位业务的一部分、工资支付情况等。如果这些因素均表明劳动者与用人单位之间存在实际的劳动管理关系，那么即使双方签订的是外包合同，也可能被认定为存在事实劳动关系。

二、具体分析

1. 劳动管理的存在：

   • 如果劳动者在实际工作中接受用人单位的排班、考勤等管理，遵守用人单位的规章制度，并按照用人单位的安排进行工作，那么这表明劳动者受到了用人单位的劳动管理。

2. 劳动内容的相关性：

   • 劳动者所提供的劳动如果是用人单位业务的重要组成部分，或者与用人单位的主营业务有直接关联，那么这也支持了劳动关系的存在。

3. 工资支付情况：

   • 工资支付是劳动关系的一个重要标志。如果用人单位直接或间接地向劳动者支付工资，或者通过第三方支付但支付依据与用人单位有关，那么这也可能被视为劳动关系的证据。

4. 其他辅助证据：

   • 工作证件、考勤记录、工作服、工作场地等也可以作为辅助证据，来证明劳动者与用人单位之间存在实际的劳动关系。

三、案例支撑

以指导性案例237号为例，该案中徐某申虽然与郎溪某服务公司签订了承揽、合作协议，但法院在审理过程中发现，徐某申在实际工作中接受站点的管理，按照排班表打卡上班，并根据派单按时完成配送任务。同时，徐某申的报酬组成也包含基本报酬、按单计酬及奖励等项目，表明郎溪某服务公司对徐某申的工作情况存在相应的考核与管理。因此，法院最终认定徐某申与郎溪某服务公司之间存在劳动关系。

四、法律建议

如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议首先收集并保留好所有与劳动关系相关的证据，如工作证件、考勤记录、工资支付记录等。然后，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，即使存在外包合同，但如果实际履行中构成了事实劳动关系，那么劳动者仍有权主张自己的劳动权益。