关于“请病假3天是否有绩效工资”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的常见问题。以下是我基于专业知识和相关法律法规给出的详细解答：
结论前置：病假期间绩效工资的发放并没有明确的统一规定，而是主要取决于用人单位的具体规章制度、劳动合同的约定以及当地的法律法规。在实际操作中，需要综合考虑员工的工作表现、出勤情况以及病假前的绩效完成情况等多个因素。
详细分析：
法律法规层面：
- 我国《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规并未明确统一规定病假期间绩效工资的发放问题。因此，在实际操作中，主要依据用人单位依法制定的规章制度以及与劳动者签订的劳动合同来确定。
单位规章制度和劳动合同约定层面：
- 绩效工资通常与员工的工作表现、工作成果等挂钩。在病假期间，由于员工因身体原因无法正常提供劳动，可能无法完成相应的工作任务。因此，很多单位会规定病假期间不发放绩效工资，或者根据员工的出勤天数、工作完成情况等因素，按一定比例发放绩效工资。
- 具体而言，如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了病假期间绩效工资的发放办法，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。
考虑员工病假前的绩效表现：
- 如果员工在病假前已经完成了相应的工作任务并达到了绩效标准，那么即使因病假未能继续工作，用人单位也可能会根据之前的绩效表现来支付相应的绩效工资。这体现了用人单位对员工之前工作成果的认可。
地区性法律法规：
- 需要注意，某些地区的法律法规可能对病假期间的工资支付有特别的规定。用人单位在制定相关规章制度和劳动合同时，应当考虑并遵守当地法律法规的要求。
实际操作建议：
- 劳动者在请病假前，应仔细查阅劳动合同和单位规章制度，了解自己的权益和义务。
- 如果对病假期间绩效工资的发放有疑问，应与用人单位进行及时沟通协商，明确双方的约定和期望。
- 如果认为用人单位在病假期间绩效工资的发放不合理，侵犯了自己的合法权益，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，病假期间是否发放绩效工资是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。用人单位在制定相关规章制度和劳动合同时，应当明确病假期间的工资待遇问题，以避免因理解不一致而引发纠纷。同时，员工也应当了解自己的权益和义务，在病假期间如有疑问可以与用人单位进行沟通协商。如果你有更具体的情况或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。