针对你提出的问题，关于“在个人家开的超市上班签的劳务合同到期不续签能否仲裁成功”，我给出以下分析：
首先，明确结论：劳务合同到期不续签，是否能通过仲裁维护自身权益，取决于具体的情况和证据。如果合同中有明确约定且不违反法律法规，双方应遵守；若存在争议，可申请劳动仲裁，由仲裁委员会根据事实和法律进行裁决。
接下来，详细分析：
劳务合同与劳动合同的区别：
- 劳务合同通常用于退休返聘、兼职、实习等情形，不受《劳动合同法》部分条款的严格约束，如经济补偿金、社会保险等。
- 劳动合同则适用于全日制用工，受《劳动合同法》全面保护。
合同到期不续签的法律后果：
- 如果劳务合同中明确规定了到期不续签的处理方式，且该规定不违反法律法规，那么双方应按照合同约定执行。
- 如果合同中没有明确规定或规定不明确，且双方无法协商一致，那么可能需要根据实际情况来判断。此时，如果认为自己的权益受到了侵害，可以申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁的要点：
- 确保有充分的证据支持自己的主张，如合同文本、工资支付记录、工作记录等。
- 明确仲裁请求，比如要求支付经济补偿、确认劳动关系等。
- 了解并遵守当地劳动仲裁委员会的程序和要求。
特别注意：
- 劳务合同与劳动合同在法律适用上存在差异，因此处理纠纷时也可能有所不同。
- 个人家开的超市可能属于个体工商户或非企业单位，这在法律上也可能影响纠纷的处理方式。
最后，给出建议：
- 在申请劳动仲裁前，建议先与雇主进行沟通协商，尝试达成和解。
- 如果决定申请劳动仲裁，务必准备好充分的证据材料，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
- 无论结果如何，都应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。