乙方正常工作时间的工资执行方式主要遵循劳动合同中的约定，并需确保不低于当地最低工资标准。具体来说：
一、工资形式
乙方正常工作时间的工资一般按以下形式执行，并明确在劳动合同中：
计时工资：
- 乙方正常工作时间工资按月或按小时计算，具体初始工资额需在合同中明确。
- 例如：初始工资额为XXXX元/月或XXXX元/时。
试用期工资：
- 乙方试用期工资需明确，且不得低于甲方相同岗位最低档工资或本合同约定工资的80%，同时也不得低于甲方所在地的最低工资标准。
- 例如：试用期工资为XXXX元/月。
其他形式：
- 如实行年薪制或按考核周期支付工资等，也需在合同中明确具体数额或计算方法。
二、工资增长与调整
- 甲方需根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况，依法确定本单位的工资分配制度。
- 经甲乙双方协商或以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的具体办法和幅度。
三、工资支付与发放
- 工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
- 甲方需明确工资发放日期，如遇法定休假日或休息日，则需提前到最近的工作日支付。
- 例如：甲方每月25日发放上月工资。
四、加班工资
- 甲方依法安排乙方延长工作时间或在休息日、法定休假日加班的，需按《劳动法》及相关规定支付加班工资。
- 但乙方休息日加班被安排补休的，可不再支付加班工资。
综上所述，乙方正常工作时间的工资执行方式需明确在劳动合同中，并遵循相关法律法规的规定。同时，甲乙双方也需就工资增长、支付与发放等事项进行协商并明确约定。