劳动合同中乙方正常工作时间工资的执行标准，主要依据劳动合同约定、集体合同规定及法律法规要求综合确定，具体如下：

1. 劳动合同约定优先
   根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当明确约定劳动报酬条款，包括正常工作时间工资标准。若合同中已明确约定具体金额（如“月薪5000元”）、计算方式（如“基本工资3000元+绩效2000元”）或支付周期（如“按日计酬，每日200元”），则双方应按约定执行。
   注意：若约定工资低于当地最低工资标准，则以最低工资为准（《劳动合同法》第二十条）。

2. 集体合同补充规则
   若企业与工会或职工代表签订了集体合同，且集体合同中规定了正常工作时间工资标准（如“全体员工基本工资不低于6000元/月”），则劳动合同中约定的工资不得低于集体合同标准（《劳动合同法》第五十五条）。
   示例：劳动合同约定工资为5000元，但集体合同规定最低6000元，此时应按6000元执行。

3. 法定最低工资兜底
   即使劳动合同和集体合同均未约定工资标准，用人单位支付的工资也不得低于当地政府公布的最低工资标准（《劳动法》第四十八条）。
   提示：最低工资标准通常按省级行政区划制定，且可能区分全日制/非全日制、试用期/正式期等情形，需以当地最新政策为准。

4. 特殊情形下的工资执行

   • 试用期工资：不得低于劳动合同约定工资的80%，或不得低于本单位相同岗位最低档工资，同时不得低于当地最低工资标准（《劳动合同法》第二十条）。
     
   • 加班工资基数：若劳动合同未约定加班工资计算基数，则以正常工作时间工资为基数（《工资支付暂行规定》第十三条）。
     
   • 停工停产期间工资：非因劳动者原因停工停产时，第一个工资支付周期内按劳动合同约定支付工资，之后按当地规定支付生活费（《工资支付暂行规定》第十二条）。

建议：

• 签订劳动合同时，务必明确约定正常工作时间工资的具体金额或计算方式，避免模糊表述（如“按公司制度执行”）；
  
• 若发现工资低于约定或法定标准，可要求用人单位补足差额，或向当地劳动监察部门投诉；
  
• 如有复杂情形（如涉及提成、奖金、津贴等），建议进一步提供合同条款或具体事实，以便针对性分析。
  

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