乙方正常工作时间工资的执行标准，主要依据劳动合同约定、集体合同规定以及国家或地方最低工资标准来确定。具体分析如下：

1. 劳动合同约定优先：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当明确约定劳动报酬条款，包括工资标准、支付方式等。因此，乙方正常工作时间的工资首先应按照双方签订的劳动合同中约定的标准执行。这是最直接且具有法律效力的依据。

2. 集体合同补充规定：如果用人单位与劳动者订立的集体合同中约定的工资标准高于劳动合同约定的，按照集体合同的标准执行。这体现了集体合同对劳动者权益的优先保护原则。

3. 最低工资标准兜底：即使劳动合同或集体合同未明确约定工资标准，乙方的正常工作时间工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是国家对劳动者基本生活保障的强制性规定，用人单位必须遵守。

建议：

• 乙方在签订劳动合同时，应仔细阅读工资条款，确保约定明确、合理。
• 如发现工资低于最低工资标准或未按时足额支付，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如有其他疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您提供专业解答。