您好，针对您提出的问题“未满18岁劳动仲裁可以由监护人申请吗”，以下是我的详细解答：

首先，根据相关法律法规，未满18岁的未成年人如果需要进行劳动仲裁，确实可以由其监护人代为申请。这是因为未成年人在法律上被视为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，他们无法独立进行法律行为，因此需要由他们的监护人（通常是父母或法定监护人）来代为行使他们的权利。

在申请劳动仲裁时，监护人需要准备相关的证据和材料，以证明未成年人与用人单位之间存在的劳动争议，并按照劳动仲裁委员会的要求提交仲裁申请书和其他必要的文件。同时，监护人还需要提供与未成年人的亲属关系证明，以证明其监护身份。

在劳动仲裁过程中，监护人将代表未成年人参与仲裁活动，包括出席仲裁庭审、陈述仲裁请求和理由、提供证据等。如果仲裁委员会需要未成年人本人出庭，那么监护人也需要陪同并协助未成年人完成出庭程序。

总的来说，未满18岁的未成年人可以由其监护人代为申请劳动仲裁，以维护他们的合法权益。在申请过程中，监护人需要准备充分的证据和材料，并按照仲裁委员会的要求进行申请和出庭。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。