针对您提出的“对方未满16岁是否可以通过监护人到劳动仲裁”的问题，首先我们需要明确的是，未满16周岁的未成年人在一般情况下是不被允许参与劳动关系的，因此，也就不存在通过监护人到劳动仲裁机构进行劳动仲裁的常规情况。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条以及《禁止使用童工规定》等相关法律法规，明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。除非是在文艺、体育和特种工艺单位等特定领域，且必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利，才能招用未满十六周岁的未成年人。

对于劳动仲裁而言，它通常是解决劳动关系中发生的争议的一种方式。但既然未满16周岁的未成年人在法律上不被视为具有完全劳动能力的主体，那么他们与用人单位之间通常不会形成法律意义上的劳动关系，因此也就不存在通过劳动仲裁来解决争议的问题。

如果确实存在涉及未成年人的劳动权益问题，比如非法招用童工等违法行为，那么应该通过其他法律途径来维护未成年人的权益，比如向劳动监察部门举报、寻求法律援助等。

综上所述，未满16周岁的未成年人不能通过监护人到劳动仲裁机构进行劳动仲裁。如果遇到相关问题，建议咨询专业律师或相关法律机构，以获取更具体、更专业的法律建议。