未满16岁的未成年人一般不能直接作为申请人去申请劳动仲裁，但存在特殊情况及相应处理方式，以下为你详细分析：

常规情况：未满16岁不具备劳动仲裁申请人主体资格

根据劳动法规定，劳动者要申请劳动仲裁，需达到法定劳动年龄，也就是年满16周岁。不满16周岁的未成年人属于童工范畴，他们与用人单位之间并不构成符合法律规定的劳动关系。例如，一个15岁的孩子去打工，之后和单位产生了纠纷，如拖欠工资、未提供劳动保护等，由于法律不承认这种童工与单位的劳动关系，所以不能通过劳动仲裁来解决这类纠纷。

特殊情况：涉及童工权益受损的处理方式

如果童工在工作中遭受伤害等特殊情况，涉及非法使用童工的相关赔偿等纠纷，不能通过劳动仲裁解决，而是可以通过以下法律途径：

• 向劳动监察部门举报：由劳动监察部门责令用人单位改正并处以罚款等。比如，用人单位非法招用童工，劳动监察部门发现后，会要求用人单位立即停止该违法行为，并按照规定对用人单位处以罚款。
• 通过民事诉讼要求赔偿：受伤童工可通过民事诉讼要求用人单位承担人身损害赔偿责任等。在这种情况下，童工的监护人可以作为法定代理人参与诉讼，维护童工的合法权益。例如，童工在工作过程中因用人单位的安全措施不到位而受伤，监护人可以代表童工向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿医疗费、护理费、残疾赔偿金等费用。

年满16周岁未满18周岁的情况

年满十六周岁未满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，其与用人单位建立的劳动关系受法律保护。当他们的劳动权益受到侵害时，如与用人单位在确认劳动关系、劳动报酬支付、社会保险缴纳等方面存在争议，可以依法申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，会根据他们的实际情况进行相应处理，充分保障其在仲裁中的各项权利，包括申请仲裁、举证、质证、辩论等权利。

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