签了合同中表示离职没有工资，但想拿到工资，这是有可能的。

首先，我们要明确一点，劳动合同中约定离职没有工资这一条款，可能涉及违反《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。根据这些法律，劳动者提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬，这是劳动者的基本权利。

现在，我们来看看你可以采取哪些步骤来争取你的工资：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付你应得的工资。
   • 协商过程中，可以指出合同中该条款可能存在的违法性，以及你提供劳动后应得报酬的合理性。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。
   • 如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理仍不能满足你的需求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。
   • 仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决结果对你有利，用人单位将需要支付你工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，法院将依法审理并作出判决，保障你的合法权益。

综上所述，即使合同中约定了离职没有工资，你仍有权通过合法途径争取你应得的劳动报酬。在整个过程中，建议你保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。