周末上班工作日休息是否合法，主要取决于用人单位是否能确保员工每周至少休息一天，且员工的工作时间未超过法定标准。具体来说：

1. 符合法律规定的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
   • 在满足上述工时和休息要求的前提下，用人单位可以安排员工周末上班、工作日休息。这种安排尤其适用于一些特殊行业，如商场、超市、医院、交通等，这些行业因运营特点和服务需求，可能需要采取非标准的工作时间安排。
   • 如果用人单位需要变更员工的工作时间安排，应与工会和劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同约定的内容。

2. 不符合法律规定的情形：

   • 如果员工因周末上班而导致连续多日工作时间超标，且单位未采取相应措施（如调休、支付加班费）进行补偿，即构成违法行为。
   • 若用人单位在安排员工周末上班、工作日休息的过程中，导致员工连续工作7天以上且没有安排休息，即使总工作时间未超过法定标准，也违反了劳动法中关于劳动者每周至少休息1日的规定。
   • 如果用人单位未经与工会和劳动者协商一致，擅自变更员工的工作时间安排，且未采用书面形式进行变更，也可能存在法律风险。

综上所述，周末上班工作日休息本身并不违法，但关键在于用人单位是否能确保员工的工时和休息权益得到保障。如果用人单位在安排工作时违反了劳动法的相关规定，员工有权向相关部门投诉并寻求法律救济。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。