饮酒上班死亡一般不被认定为工伤，因此无法按照工伤标准赔偿。但具体情况还需根据实际情形和法律条款进行综合分析。以下是详细解释：

1. 一般情况：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十七条以及《工伤保险条例》的相关规定，职工因醉酒导致的伤亡，不得认定为工伤或视同工伤。这是因为醉酒状态下，劳动者的行为变得不可预测和控制，与正常工作状态下的风险情况存在显著差异。
   • 因此，在一般情况下，如果员工饮酒后上班并因此导致死亡，其死亡不会被认定为工伤，公司也无需承担工伤赔偿责任。

2. 特殊情况：

   • 尽管一般情况下饮酒上班死亡不被认定为工伤，但也存在一些特殊情况需要特别考虑。例如，如果员工只是少量饮酒，并未达到醉酒状态，且其饮酒行为并未影响其正常的工作能力和行为判断，同时满足《工伤保险条例》规定的工伤或视同工伤情形，那么有可能被认定为工伤。
   • 另外，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者突发疾病后在48小时之内经抢救无效死亡，且能证明该疾病的发作与饮酒无直接因果关系，那么这种情况下也有可能被认定为工伤。

3. 赔偿问题：

   • 如果员工的死亡被认定为工伤，那么赔偿项目通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体数额会根据当地的工伤保险政策和死者家庭情况而定。
   • 如果员工的死亡未被认定为工伤，公司基于人道主义等因素可能会给予一定补偿，但补偿数额无明确法律标准，需双方协商确定。

4. 法律建议：

   • 对于公司而言，应加强对员工的管理和教育，严禁员工酒后上岗，以预防类似事件的发生。
   • 对于员工而言，应自觉遵守公司的规章制度，不酒后上岗，以确保自身和他人的安全。
   • 如果发生类似事件，建议及时进行工伤认定，以确定准确的赔偿责任和数额。同时，双方应保持沟通，协商解决赔偿问题。

综上所述，饮酒上班死亡一般不被认定为工伤，因此无法按照工伤标准赔偿。但具体情况还需根据实际情形和法律条款进行综合分析。如果您有此类法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。