根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在多种情形下可以获得经济补偿金。以下是对这些情形以及经济补偿金标准和计算方式的详细阐述：
劳动者可获得经济补偿的情形
用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致：
- 若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位存在过错，劳动者单方面解除劳动合同：
- 包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、以欺诈胁迫或乘人之危导致劳动合同无效等情形。在这些情况下，劳动者有权单方面解除合同并要求经济补偿。
用人单位非过失性辞退：
- 涉及劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更协议达成一致等情形。用人单位需提前通知并支付经济补偿。
用人单位经济性裁员：
- 在企业破产法规定的重整、生产经营发生严重困难、企业转产重大技术革新或经营方式调整导致裁减人员等情形下，用人单位需支付经济补偿。
劳动合同期满终止：
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应支付经济补偿。
用人单位主体资格丧失：
- 当用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。
特殊工作任务完成：
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止时，用人单位也应支付经济补偿。
经济补偿金的标准和计算方式
- 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 最高限额：若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
- 月工资定义：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
在符合上述任一情形时，劳动者均有权要求用人单位支付经济补偿金。如用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动争议调解仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。