关于劳动功能障碍等级为拾级（十级）的赔偿问题，我可以为你提供详细的解答。
首先，结论是：劳动功能障碍等级为拾级的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（解除劳动关系时）和一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时）等。
接下来，我为你详细解释：
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，被鉴定为十级伤残的职工，可以从工伤保险基金中领取一次性伤残补助金。
- 补助金的标准通常为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金（解除劳动关系时）：
- 当职工与用人单位解除劳动关系时，根据当地的规定，可以从工伤保险基金中领取一次性工伤医疗补助金。
- 具体数额和领取条件可能因地区而异，建议查阅当地的相关政策文件或咨询当地的社保部门。
一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时）：
- 同样在解除劳动关系时，职工还可以从用人单位领取一次性伤残就业补助金。
- 这笔补助金的数额和领取条件也取决于当地的规定，通常与职工的伤残等级和工资水平有关。
此外，还需要注意以下几点：
- 工伤认定：在申请赔偿前，职工需要先进行工伤认定。只有被认定为工伤，才能享受工伤保险待遇。
- 赔偿程序：赔偿程序可能因地区而异，但通常包括申请、审核、支付等步骤。建议职工在申请赔偿前，先咨询当地的社保部门或律师，了解具体的赔偿程序和要求。
- 时效问题：职工在申请赔偿时，需要注意时效问题。如果超过了规定的时效期限，可能会丧失申请赔偿的权利。
综上所述，劳动功能障碍等级为拾级的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体数额和领取条件可能因地区而异，建议职工在申请赔偿前，先了解当地的相关政策文件和规定，并咨询专业的律师或社保部门。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。