工伤劳动功能障碍拾级伤残的赔偿标准主要包括以下几个方面：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》规定，拾级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并可能因地区而异。一般来说，当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 其他相关费用：

   • 包括但不限于医疗费、护理费、交通费、食宿费、住院伙食补助费等，这些费用根据实际情况和票据进行报销或支付。

特别说明：

• 赔偿标准可能因地区、政策调整以及个人具体情况而有所不同，因此在实际操作中，建议结合当地的具体规定和政策进行详细计算。
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