劳动功能障碍十级工伤的赔偿项目及标准如下：

一、工伤保险基金支付部分

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。需要注意的是，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照300%计算；如果低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 支付条件：当劳动合同期满终止，或者工伤职工本人提出解除劳动合同时，可以领取一次性工伤医疗补助金。
   • 标准：具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，这一补助金可能为1个月的本人工资，或者按照人口平均预期寿命与解除劳动关系时年龄之差来计算。

3. 工伤治疗相关费用

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
   • 康复费用：同样需要符合相关规定，由工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
   • 交通、食宿费：如果工伤职工需要到统筹地区以外就医，且经医疗机构出具证明并报经办机构同意，那么交通、食宿费用也由工伤保险基金支付，具体标准同样由统筹地区人民政府规定。
   • 辅助器具费：如果工伤职工因日常生活或就业需要安装辅助器具，如假肢、矫形器等，这些费用也按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

二、用人单位支付部分

1. 一次性伤残就业补助金

   • 支付条件：与一次性工伤医疗补助金相同，也是在劳动合同期满终止或工伤职工提出解除劳动合同时支付。
   • 标准：具体金额同样由地方政府规定。例如，在某些地区，这一补助金可能为4个月的本人工资，或者为固定金额如3万元。

2. 停工留薪期工资福利待遇

   • 期限：停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 标准：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等，但不包括加班工资。

3. 生活护理费

   • 支付条件：如果工伤职工生活不能自理，需要护理，那么这部分费用由所在单位负责。
   • 标准：具体标准由当地规定，一般为统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例，或者参照当地护工劳务报酬标准确定。

三、实际操作中的注意事项

• 地区差异：由于具体的赔偿标准可能因地区而异，因此工伤职工在申请赔偿时，需要了解并遵循当地的法律法规和相关政策。
• 证据保留：工伤职工应保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗证明、费用单据等，以便在申请赔偿时提供有力支持。
• 争议解决：如果工伤职工与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

示例计算（以一次性伤残补助金为例）： 假设工伤职工前12个月的平均月缴费工资为5000元，且该工资未超过统筹地区职工平均工资的300%，也未低于60%，那么其一次性伤残补助金为：\(5000元/月 \times 7月 = 35000元\)。

希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他关于劳动工伤的问题，可以直接向我咨询。