在劳动仲裁后起诉时，当事人通常可以减少请求权。下面是对这一问题的详细分析：

在劳动争议一审阶段，当事人有权对诉讼请求进行变更、增加或减少，这是其依法享有的诉讼权利，便于他们根据实际情况和自己的意愿来调整。减少诉讼请求需在法律规定期限内进行，且要符合程序要求，因为这可能影响案件的审理进程和结果。

具体来说，如果你在劳动仲裁后提起了诉讼，并且希望减少原有的请求权，你需要在法律允许的范围内，按照一定的程序进行。这通常包括在法庭辩论结束前，向法院明确提出减少诉讼请求的申请，并说明减少请求的具体内容和理由。法院会根据案件的具体情况，以及你的申请是否符合法律规定，来决定是否准许你减少诉讼请求。

需要注意的是，虽然你可以减少请求权，但这也可能对你的权益产生一定影响。因此，在做出决定前，建议你仔细考虑，并咨询专业律师的意见。

总之，在劳动仲裁后起诉时减少请求权是可行的，但需要遵循法律规定的程序和要求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。