关于“公司会让什么人加班”这个问题，其实并没有一个固定的答案，因为加班的需求可能因公司、行业、工作性质以及特定情况等多种因素而异。不过，我们可以从一些常见的角度来分析这个问题。

1. 工作性质和职责要求：

   • 某些岗位由于其工作性质，可能需要经常加班。例如，项目负责人、关键技术人员或紧急任务处理人员等，他们可能因为项目进度、技术难题或突发事件而需要加班。
   • 薪资较高或承担重要职责的员工，也可能因为责任感和金钱驱动而自愿加班。

2. 公司文化和领导风格：

   • 在一些公司文化中，加班可能被视为一种敬业和忠诚的表现。这种情况下，无论员工处于什么岗位，都可能被鼓励或要求加班。
   • 领导的风格也可能影响加班的情况。如果领导注重工作效率，但不懂得劳逸结合，或者希望通过加班来考察员工的工作态度，那么员工就可能被要求加班。

3. 员工个人情况和选择：

   • 有些员工可能因为个人原因（如经济压力、职业发展需求等）而选择加班。
   • 另外，一些员工可能由于工作效率较低或工作能力不足，而需要通过加班来弥补产出价值的不足。

4. 特定情况或突发任务：

   • 在某些特定情况下，如项目截止日期临近、客户紧急需求等，公司可能会要求相关员工加班以完成任务。

综上所述，公司会让什么人加班并没有一个固定的答案。它可能取决于工作性质和职责要求、公司文化和领导风格、员工个人情况和选择以及特定情况或突发任务等多种因素。如果你对自己是否应该加班或加班的合理性有疑问，建议与公司领导或人力资源部门进行沟通，以明确加班的原因和期望，并确保你的权益得到保障。