根据我国《劳动法》及相关规定，以下劳动者在符合法定条件时，有权获得加班费：

1. 标准工时制下的劳动者

   • 核心条件：每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。若用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作的，需支付加班费。
   • 加班费标准：
     • 工作日加班：不低于工资的150%支付工资报酬；
     • 休息日加班且不能安排补休的：不低于工资的200%支付工资报酬；
     • 法定节假日加班：不低于工资的300%支付工资报酬。

2. 综合计算工时制下的劳动者

   • 核心条件：用人单位经劳动行政部门批准，对特定岗位实行以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但平均日和周工作时间应与标准工时制基本相同。在综合计算周期内，若某一具体日（或周）的实际工作时间超过法定标准工作时间，超出部分应视为加班。
   • 加班费标准：
     • 超出部分按不低于工资的150%支付加班费；
     • 法定节假日安排工作的，按不低于工资的300%支付加班费。

3. 不定时工作制下的劳动者

   • 核心条件：用人单位经劳动行政部门批准，对特定岗位实行不定时工作制，即工作时间和休息时间不固定。这类劳动者一般不适用加班费规定，但法定节假日安排工作的，仍需支付不低于工资的300%的加班费。
   • 例外情况：部分地区（如上海）规定，不定时工作制劳动者在法定休假节日工作的，也享受加班费待遇，具体需参照当地规定。

法律背景与建议：

• 法律背景：加班费是劳动者超时劳动的合法补偿，用人单位不得以调休、补休等方式替代法定节假日的加班费支付。若用人单位未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 建议：
  • 劳动者应保留好加班证据（如考勤记录、加班通知、工作邮件等），以便在维权时提供证明；
  • 用人单位应严格遵守加班费支付规定，避免因违法成本高昂而引发劳动纠纷；
  • 若对加班费计算或支付有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细解答。

总结：无论是标准工时制、综合计算工时制还是不定时工作制的劳动者，只要符合法定加班条件，均有权获得加班费。但需注意不同工时制下的加班费计算标准存在差异，建议根据具体情况进行核实。