关于“不听从安排被辞退是否有赔偿”的问题，这确实是一个需要根据具体情况来细致分析的法律问题。以下是对此问题的全面剖析：

结论前置

职工不服从安排被辞退是否有补偿，核心在于判断用人单位的工作安排是否合理、解除劳动合同的行为是否合法。若用人单位解雇行为合法，则无需支付补偿；若违法，则需按法律规定支付赔偿金。

无需赔偿的情况

1. 工作安排合理且劳动者无正当理由拒绝：

   • 用人单位基于生产经营需要，对职工进行合理安排，且这些安排符合法律法规、劳动合同及公司规章制度。若劳动者无故拒绝服从，可能构成严重违反用人单位规章制度，用人单位可以合法解除劳动合同，无需支付经济赔偿。

2. 劳动者严重违反规章制度：

   • 若劳动者不服从工作安排的行为严重违反了公司规章制度或劳动纪律，给用人单位造成重大损害，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

需要赔偿的情况

1. 工作安排不合理：

   • 如果公司的安排超出了劳动者的工作职责、能力范围，或者存在不合理、不合法的情形，劳动者有权拒绝。此时公司若因此开除劳动者，则属于违法解除劳动合同，需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，支付赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 公司规章制度存在问题：

   • 若公司规章制度本身不合法，如内容违反法律、未经民主程序制定、未向劳动者公示等，依据该规章制度辞退劳动者也是违法的，公司需支付赔偿金。

特殊情况

• 如果劳动者拒绝公司提出的岗位调整建议，并因此导致企业终止和其订立的劳动合同关系，虽然这一行为在某些情况下可能属于合法解除范畴，但企业仍需依法给付经济补偿金，具体需根据实际情况判断。

综上所述，不听从安排被辞退是否有赔偿，需综合考虑公司安排的合理性、合法性以及劳动者的行为是否构成正当理由等多个因素。在实际操作中，应根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。