关于“领导被抓，秘书也不能提拔”的问题，其实并没有一个绝对的结论，因为这涉及到具体的法律情境和职场规则。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 法律层面：

   • 如果领导被抓是因为涉嫌职务犯罪或其他刑事犯罪，那么这主要涉及到领导个人的法律责任。在法律上，秘书的提拔与否并不直接受领导被抓这一事件的影响。
   • 秘书的提拔通常基于其工作表现、能力、资历等因素，以及组织内部的提拔机制和规定。除非秘书本身也涉嫌违法或违规，否则领导被抓并不应成为阻碍其提拔的法律障碍。

2. 职场规则与实际操作：

   • 在实际职场中，领导被抓可能会对该部门或单位的声誉和稳定性造成一定影响。在这种情况下，组织可能会暂时搁置或重新考虑秘书的提拔计划，以维护组织的整体形象和稳定。
   • 另外，如果秘书与被抓的领导存在紧密的关联或利益纠葛，那么组织在提拔秘书时可能会更加谨慎，以避免潜在的风险和负面影响。

3. 特殊情况：

   • 如果秘书在领导被抓的事件中扮演了不当角色，如协助领导进行违法活动或隐瞒事实等，那么秘书的提拔显然会受到严重影响，甚至可能面临法律责任。

综上所述，领导被抓并不直接决定秘书能否提拔。秘书的提拔与否取决于多种因素，包括其个人表现、能力、资历以及组织内部的提拔机制和规定等。同时，也需要考虑职场规则和实际操作中的特殊情况。因此，不能一概而论地说领导被抓秘书就不能提拔。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。