针对您提出的“工伤认定没结束公司破产怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，如果在工伤认定过程中公司破产，您不必过于担心，因为根据相关规定，单位在破产、撤销、解散并进行资产变现、土地处置和净资产分配时，应当优先安排解决工伤职工的有关费用。具体来说：

1. 对于一至四级的工伤职工：单位应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费，确保您未来的医疗有保障。

2. 对于五至十级的工伤职工：单位会按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，并且工伤保险关系会终止。这意味着，即使单位破产，您也能获得一定的经济补助来应对工伤带来的后果。

另外，如果单位改制，而您作为工伤职工被转入承继单位，那么承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任，继续为您的工伤提供保障。

在此过程中，您也需要注意以下几点：

• 保留相关证据：包括工伤发生的证明、医疗记录、工伤认定申请的相关材料等，这些都是您维护自己权益的重要依据。
• 关注破产程序：了解公司的破产进程，确保自己的权益在破产分配中得到优先考虑。
• 咨询专业人士：如果您对工伤认定或破产分配有任何疑问，可以咨询专业的律师或劳动部门，他们能为您提供更具体的法律建议。

总的来说，虽然公司破产可能会给您的工伤认定和赔偿带来一些不便，但根据相关规定，您的权益仍然会得到保障。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他问题，请随时咨询。