核心结论：工亡认定后公司宣布破产，工亡职工家属仍可依法获得相应赔偿，但赔偿的支付主体和程序会因公司破产状态而有所不同，需通过申报债权、参与破产分配等程序来主张权利。以下是具体分析：

1. 工亡赔偿的法定性
   根据《工伤保险条例》，工亡职工家属享有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等法定赔偿。这些赔偿是法律强制规定的，不因公司破产而免除，公司仍需承担支付义务。

2. 公司破产时的赔偿支付主体

   • 工伤保险基金支付部分：若公司已为职工缴纳工伤保险，则丧葬补助金、一次性工亡补助金由工伤保险基金支付，不受公司破产影响。
     
   • 公司自行支付部分：供养亲属抚恤金（需符合条件）及未缴纳工伤保险时的全部赔偿，由公司承担。若公司破产，这部分赔偿需通过破产程序主张。

3. 破产程序中的权利主张步骤

   • 申报债权：家属需在破产管理人公告的债权申报期限内，提交工亡认定书、劳动关系证明、赔偿计算依据等材料，申报债权。
     
   • 参与分配：破产财产分配时，工亡赔偿债权属于职工债权，根据《企业破产法》第113条，职工债权优先于普通债权受偿，但劣后于担保债权和破产费用。
     
   • 特殊情形处理：若公司财产不足以清偿全部职工债权，按比例分配；若公司未缴纳工伤保险，可同时要求社保部门督促公司补缴或直接向法院申请强制执行。

4. 注意事项与建议

   • 及时申报：逾期未申报债权可能导致丧失分配资格，需密切关注破产管理人公告。
     
   • 证据保留：完整保存工亡认定书、劳动关系证明、家属身份证明等材料，避免因证据缺失影响赔偿。
     
   • 法律程序参与：可申请作为债权人会议成员，监督破产财产分配过程，确保权益不受侵害。
     
   • 协商或诉讼：若对破产管理人认定的赔偿金额有异议，可依法提起诉讼或申请仲裁。

总结：公司破产不免除工亡赔偿义务，家属需通过申报债权、参与破产分配等程序主张权利。建议优先确认公司是否缴纳工伤保险，并尽快联系破产管理人提交材料，必要时寻求法律协助以确保赔偿到位。