关于“上班期间被同事性骚扰老板是否要负责任”这个问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：
首先，明确结论：
在上班期间被同事性骚扰，老板或用人单位在某些情况下是需要承担一定责任的。
接下来，具体分析：
- 用人单位的预防与制止义务：
- 根据《民法典》第一千零一十条第二款，机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
- 《女职工劳动保护特别规定》第十一条也明确指出，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
- 《妇女权益保障法》第二十五条进一步详细规定了用人单位应当采取的具体措施来预防和制止对妇女的性骚扰。
从上述法律条款可以看出，用人单位有明确的法律义务来预防和制止职场性骚扰行为。
用人单位的责任承担：
- 如果用人单位未尽到预防、制止性骚扰的义务，且对性骚扰行为知情或应当知情却没有及时采取适当措施制止，那么用人单位可能需要承担一定的责任。
- 然而，目前法律规定了单位预防、制止的义务，但尚未明确单位未尽义务承担责任的范围、方式等具有重要实践意义的问题。因此，在实际操作中，追究单位的责任可能有一定难度。
实际案例：
- 在某些实际案例中，虽然性骚扰行为是员工个人行为，但用人单位因未采取必要措施预防和制止性骚扰而被卷入法律纠纷。这表明，用人单位在防治职场性骚扰方面确实需要承担一定的法律责任。
法律建议：
- 对于员工来说，如果遭遇职场性骚扰，首先应向单位投诉举报（尤其是在单位规章制度对此有规定的情况下）。
- 如单位不作为，可以拨打相关热线（如12333、12338、12351等）向工会、妇女联合会、单位的主管部门、劳动监察部门投诉求助。
- 如因单位不作为而被迫离职，则可以提起劳动仲裁主张相应的经济补偿金。在这个过程中，务必保存好相关证据。
综上所述：
上班期间被同事性骚扰，老板或用人单位在特定情况下是需要承担责任的。这主要取决于用人单位是否尽到了预防、制止性骚扰的法律义务。如果用人单位未尽到相关义务，且对性骚扰行为知情或应当知情却未及时采取措施制止，那么员工有权依法追究其责任。同时，员工也应积极采取措施保护自己，如向单位投诉举报、寻求外部帮助等。