试用期员工不来上班的工资计算方式，需要根据实际情况和法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细解答：
一、工资计算的基本原则
工资计算基数：
- 试用期员工的工资计算基数应首先参照劳动合同中约定的试用期工资标准。
- 若劳动合同中未明确约定，通常可按照正常出勤月工资的70%来计算，但这一数额不得低于当地最低工资标准。
日工资的计算：
- 日工资是通过将月工资收入除以月计薪天数来得出的。
- 月计薪天数一般为（365天 - 104天休息日）÷ 12月 = 21.75天。
出勤工资的计算：
- 应支付的工资数额是日工资乘以员工在试用期内实际正常出勤的天数。
二、旷工等特殊情况的处理
员工旷工或擅自离职：
- 若员工在试用期未经批准直接不来上班，构成旷工或擅自离职，公司有权根据依法制定并公示的规章制度对旷工行为进行相应处理。
- 处理方式可能包括扣除旷工当天的工资，甚至根据旷工的严重程度采取进一步措施，如解除劳动合同。
工资支付与扣除：
- 对于员工正常出勤的工资部分，公司应按时支付。
- 若因员工旷工需扣除工资，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
- 如果员工旷工给公司造成损失，公司可以依法要求员工赔偿，但不能以此为由克扣员工应得的工资。
三、实际操作建议
查阅劳动合同与规章制度：
- 在处理员工旷工或擅自离职时，公司应首先查阅劳动合同和内部规章制度，确保处理方式的合法性和合规性。
合理合法处理：
- 公司应根据具体情况和法律法规来合理、合法地处理员工的旷工或擅自离职行为，确保双方权益得到保障。
加强预防措施：
- 为避免类似情况再次发生，公司应在招聘时明确告知员工相关制度和规定，并在劳动合同中作出明确约定。
- 同时，加强员工管理，确保员工了解并遵守公司的规章制度。
综上所述，试用期员工不来上班的工资计算需根据员工的实际出勤情况和劳动合同的约定来进行。对于旷工或擅自离职的员工，公司有权依据规章制度进行相应处理，但仍需支付员工正常出勤部分的工资。在处理此类问题时，公司应确保操作合理合法，维护双方的合法权益。