关于辞退时间的工资计算，这确实是一个涉及多种情况的问题。以下是根据不同情况详细解释工资如何计算：

一、正常辞退

在正常辞退情况下，比如双方协商一致解除劳动合同，工资的计算是基于劳动者实际出勤天数和劳动合同中约定的工资标准来进行的。具体计算方法是：将月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），然后再乘以实际出勤天数。这样，劳动者就能得到应得的工资。

二、违法辞退

如果是违法辞退，即用人单位无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，那么除了应支付劳动者应得的工资外，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限：

• 每满一年，支付一个月工资的经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

因此，在违法辞退的情况下，劳动者可以获得的赔偿是经济补偿的两倍。

三、其他注意事项

1. 加班和未休年假：如果劳动者存在加班或未休年假的情况，这些相应的报酬也应一并结算支付。加班工资的计算需按照法律规定的加班工资标准来进行。
2. 工资结构复杂性：对于工资结构较为复杂的劳动者，如包含基本工资、绩效工资、奖金等，需准确核算各部分金额后进行支付。
3. 及时支付：无论是正常辞退还是违法辞退，用人单位都应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。

综上所述，辞退时间的工资计算需要根据具体情况来确定，包括辞退的原因、劳动者的实际出勤天数、工资结构以及是否存在加班或未休年假等因素。劳动者在面临辞退时，应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付应得的工资和赔偿金。如有争议，可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。