辞退时的平均工资计算，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例的规定，具体计算方式和要点如下：
计算基数与公式：
- 计算基数：平均工资的计算基数是劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。需要注意的是，社保个人缴纳部分和住房公积金个人部分不计入此基数。
- 计算公式：
$\(
\text{月平均工资} = \frac{\text{劳动合同解除前12个月工资总额}}{\text{12}}
\)$
若工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均值。例如，工作8个月则取这8个月的总收入除以8。
特殊情形处理：
- 高工资封顶限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按当地职工月平均工资三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。
- 非正常工作状态：如病假、停工等非正常出勤期间工资低于正常工资的，仍需计入基数，但需符合最低工资标准规定。
举例说明：
- 案例1：某员工被辞退前12个月总收入为120,000元（含基本工资96,000元+年终奖24,000元），则其月平均工资为：
$\(
\frac{120,000}{12} = 10,000 \text{元/月}
\)\(
若工作年限为5年，且不存在高工资封顶情形，则经济补偿金为：
\)\(
10,000 \times 5 = 50,000 \text{元}
\)$
- 案例2：某高管月薪30,000元，当地职工月平均工资为8,000元。因其工资超过三倍（8,000×3=24,000元），补偿基数按24,000元计算，即使工作年限超过12年，补偿年限也仅按12年计算，总额最高为：
$\(
24,000 \times 12 = 288,000 \text{元}
\)$
注意事项：
- 税前工资：计算基数以税前应发工资为准，包含个人所得税前的所有收入。
- 证据留存：劳动者应保留工资条、银行流水等证据，以核实工资总额，确保权益主张有据可依。
- 争议解决：若用人单位未依法支付补偿金，劳动者可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权。
- 地区差异：部分地区可能有细化规定，如北京明确将年终奖分摊至每月计算基数，因此需关注当地的具体规定。
总结来说，辞退时的平均工资计算需结合劳动合同解除前12个月的应得收入总和、工作年限、工资水平及地方政策综合确定。在计算过程中，需特别注意高工资封顶限制、非正常工作状态的处理以及地区差异等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。