在处理辞退时的工资计算问题时，我们需要根据不同的辞退情形来具体分析。以下是对辞退时工资计算的详细解答：

一、正常辞退的工资计算

当公司正常辞退员工时，工资应按照劳动合同中约定的标准，结合员工实际出勤天数进行计算。具体的计算公式为：

月工资 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数

其中，月计薪天数通常按照21.75天来计算。例如，如果员工的月工资是5000元，当月实际出勤了15天，那么其应得工资就是：

5000元 ÷ 21.75天 × 15天 ≈ 3448元

二、违法辞退的工资及赔偿金计算

如果公司违法辞退员工，除了需要支付员工正常工作期间的工资外，还需要支付赔偿金。赔偿金的计算依据是员工在本单位的工作年限，具体标准为：

• 每满一年支付两个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；
• 不满六个月的，支付一个月工资。

例如，如果员工在公司工作了3年，月工资是6000元，那么公司违法辞退时需要支付的赔偿金就是：

6000元 × 2个月/年 × 3年 = 36000元

三、员工存在过错被辞退的工资计算

如果员工因为存在过错（如严重违反公司规章制度）而被辞退，公司虽然无需支付赔偿金，但仍需要结算员工正常工作期间的工资。这部分工资的计算方式与正常辞退时相同，即按照劳动合同约定的标准和实际出勤天数来计算。

四、特殊情况下的工资计算

• 工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的情况：如果员工的平均工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，且支付年限最高不超过十二年。

• 病重员工被辞退的情况：一般情况下，员工在病重且处于医疗期内时，公司不能随意辞退。但如果员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿的计算方式与正常辞退时相同。

五、注意事项

• 工资的定义：这里的工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 证据收集：在处理辞退工资问题时，员工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益。
• 法律途径：如果员工认为公司的辞退行为违法或不合理，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。

综上所述，辞退时的工资计算需要根据不同的辞退情形来具体分析。希望以上解答能够帮助您更好地理解辞退时的工资计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。