关于“非全日制劳动合同上有扣工资”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

核心结论

非全日制劳动合同中约定扣工资条款的合法性，需根据具体情况判断。若扣工资条款违反了法律法规或未明确说明扣款原因、标准，则可能构成违法。

详细分析

1. 非全日制劳动合同的特点：

   • 非全日制用工是一种灵活的用工方式，其工作时间、劳动报酬等通常与全日制用工有所不同。
   • 非全日制劳动合同中，双方可以约定小时工资标准，但不得低于当地最低小时工资标准。

2. 扣工资条款的合法性分析：

   • 合法扣款：若劳动合同中明确约定了扣款的原因（如迟到、早退、违反公司规章制度等）和扣款标准，且这些约定不违反法律法规，那么扣工资条款是合法的。
   • 违法扣款：若扣款原因不明确、扣款标准不合理，或扣款行为违反了法律法规（如扣款后工资低于最低小时工资标准），则扣工资条款可能构成违法。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在非全日制用工中同样享有合法权益，包括获得劳动报酬的权利。
   • 若认为扣工资条款不合法或扣款行为不当，劳动者可以与用人单位协商解决，或向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼。

4. 建议与注意事项：

   • 在签订非全日制劳动合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于劳动报酬和扣款的部分。
   • 若对扣工资条款有疑义，应及时与用人单位沟通并寻求专业法律意见。
   • 保留好相关证据（如劳动合同、工资单、扣款通知等），以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，非全日制劳动合同中的扣工资条款需根据具体情况判断其合法性。劳动者在签订合同时应谨慎审查，并在必要时寻求专业法律帮助以维护自己的权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。