即使没有工资证明，也可以申请劳动仲裁。工资证明并非申请劳动仲裁的必要条件，关键在于证明与用人单位存在劳动关系以及权益受侵害的事实。

在申请劳动仲裁时，你需要准备其他能够证明劳动关系和工资情况的证据。例如：

1. 劳动合同：这是最直接证明劳动关系的证据。
2. 工作证、考勤记录：这些能证明你在该单位工作以及出勤情况。
3. 同事证言：同事的描述也能证实你与单位的劳动关系及工资情况。
4. 银行转账记录：如果工资是通过银行转账发放的，那么转账记录可以清晰显示单位给你转账的工资金额。
5. 聊天记录：如果与老板或财务有过关于工资的沟通，这些聊天记录也可以作为证据。

只要这些证据能够形成完整的证据链，证明你与用人单位的纠纷事实，仲裁申请就能顺利进行。劳动仲裁庭会综合审查各项证据来认定工资情况及劳动关系，以维护你的合法权益。

所以，不要因为没有工资证明就放弃申请劳动仲裁的权利。如果你有其他能够证明劳动关系和工资情况的证据，就可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，维护自己的合法权益。