针对您提出的“给别人干活摔断腿怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、确定责任归属

在发生此类事故时，首先要明确责任归属。这包括判断是雇主的责任、劳动者的责任，还是第三方的责任。

1. 雇主责任：

   • 如果雇主提供的工作场所存在安全隐患，如缺乏必要的防护设施、通风条件差等，导致劳动者受伤，雇主需要承担赔偿责任。

2. 劳动者责任：

   • 如果劳动者自身存在过错，如违规操作设备、未按规定佩戴防护用具等，这也会影响赔偿比例。

3. 第三方责任：

   • 如果摔伤是由第三方导致的，例如在工作场地被别人有意或不小心弄伤而摔倒，劳动者在获得工伤保险赔偿后，还可以向第三方要求侵权赔偿。

二、赔偿范围及计算

赔偿范围通常涵盖多个方面，包括但不限于：

1. 医疗费：按照实际支出进行计算，包括治疗费、康复费、住院伙食补助费等。

2. 护理费：根据护理人员的收入状况以及护理的具体期限来确定。

3. 误工费：根据误工时间和收入状况确定。对于劳动者因伤不能工作而导致的收入损失，雇主或相关责任方应予以赔偿。

4. 残疾赔偿金：

   • 如果劳动者因伤致残，残疾赔偿金将依据伤残等级来计算。
   • 计算标准通常按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准执行。
   • 自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

5. 精神损害抚慰金：根据劳动者的精神损害程度，相关责任方可能需要支付一定的精神损害抚慰金。

三、赔偿流程

1. 协商：双方首先应进行协商，尝试达成赔偿协议。

2. 工伤认定（如适用）：

   • 如果劳动者与雇主之间存在劳动关系，且事故发生在工作期间，劳动者应申请工伤认定。
   • 用人单位应在事故发生30日内申请；若未申请，劳动者或其近亲属可在1年内申请。

3. 劳动能力鉴定（如适用）：

   • 认定为工伤后，劳动者需要进行劳动能力鉴定，以明确伤残等级。

4. 法律途径：

   • 如果协商不成，劳动者可以通过诉讼途径来解决纠纷。
   • 诉讼时，劳动者需要准备起诉状、证据等材料，如医疗费用清单、误工证明等。

5. 劳动仲裁（如适用）：

   • 对于劳动关系中的赔偿争议，劳动者还可以选择通过劳动仲裁来要求单位支付工伤待遇。

四、注意事项

1. 及时固定证据：事故发生后，劳动者应及时收集并固定相关证据，如事故经过、医疗记录等。

2. 了解法律法规：劳动者应了解相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。

3. 寻求专业帮助：在处理赔偿事宜时，劳动者可以考虑寻求律师或相关机构的帮助。

综上所述，给别人干活摔断腿的赔偿问题涉及多个方面，包括责任归属、赔偿范围及计算、赔偿流程等。劳动者应根据自己的实际情况，选择合适的途径来维护自己的权益。