关于工人身份转为管理岗后的退休身份问题，这主要取决于具体的政策规定以及个人在转岗后的工作年限。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，退休身份的确定通常与个人的岗位性质和工作年限紧密相关。根据相关政策，对于由工勤技能岗位转聘到专业技术或管理岗位的人员，其退休政策有一定的规定。

具体来说，如果某人在工勤技能岗位转聘到专业技术或管理岗位后，在该岗位聘用满10年，并且是在该岗位退休的，那么其退休身份将按照所聘岗位的国家规定条件来确定，并享受相应的退休待遇。这意味着，如果您作为工人身份转为管理岗，并且在管理岗位上工作满10年直至退休，您将按照管理岗位的条件来办理退休。

然而，也需要注意到不同地区的具体政策可能存在差异。例如，在某些地区，对于原工人身份的女职工，如果退休前在管理岗位连续工作满一定年限（如10年），其退休年龄可能会按管理岗位的规定执行（如55周岁）。但如果管理岗位工作年限不满这个标准，则可能仍按工人身份的年龄（如50周岁）执行。

因此，为了更准确地了解自己的退休身份和条件，建议您查阅所在地区的具体政策规定，或者咨询当地的人力资源和社会保障部门。他们将能够根据您的具体情况，为您提供最准确的解答和指导。

总的来说，工人身份转为管理岗后的退休身份主要取决于转岗后的工作年限以及所在地区的具体政策规定。建议您提前了解相关政策，以便做好退休规划。