停工留薪期上班是有工资的。具体来说：

1. 停工留薪期定义：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，并在此期间继续享受原工资福利待遇的期限。

2. 工资待遇标准：

   • 职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
   • 如果职工在停工留薪期内上班，正常出勤部分应按劳动合同约定的工资标准支付。若额外付出了加班等超出正常工作时间的劳动，加班部分应按法定的加班工资计算标准支付，即平日加班是1.5倍工资，周末加班是2倍工资，法定节假日加班是3倍工资。

3. 特殊情况处理：

   • 如果绩效奖金是根据工作表现发放的，且停工留薪期间无法评估工作表现，则可能无法获得绩效奖金。具体应根据单位的绩效考核制度和劳动合同约定来确定。
   • 停工留薪期间不涉及加班，因此加班费不纳入计算基数。

4. 停工留薪期时长与确定方式：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 停工留薪期的具体时长通常会参考医疗机构出具的诊断证明、休假证明等材料来确定。

5. 支付主体及支付方式：停工留薪期工资由用人单位支付，且必须按月足额支付给职工。

6. 争议解决：如果职工与用人单位关于停工留薪期待遇发生争议，可以按照处理劳动争议的有关规定处理，如申请调解、仲裁或提起诉讼等。

综上所述，停工留薪期上班是有工资的，且工资标准应不低于职工受伤前的原工资福利待遇。如有任何疑问或争议，建议及时与用人单位沟通，并必要时寻求法律途径解决。