停工之后不复工，并不直接对应一个具体的法律案件类型，因为这取决于停工的原因、不复工的理由、以及与此相关的法律关系和法律规定。一般来说，如果停工和复工的问题涉及到劳动合同、公司规定或法律法规的违反，那么可能会构成不同的法律案件。

首先，如果停工是由于雇主的原因，比如经营困难、项目暂停等，并且雇主没有按照劳动合同或公司规定给予员工相应的补偿或安排复工，那么员工可能会通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。这种情况下，可能会构成劳动纠纷案件。

其次，如果停工是由于员工的原因，比如员工拒绝复工、旷工等，并且违反了公司的规章制度或劳动合同，那么公司可能会对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。这种情况下，可能会构成劳动争议案件。

另外，如果停工和复工的问题涉及到行政法律法规的违反，比如未经许可擅自停工或复工，那么可能会受到相关行政部门的处罚，构成行政违法案件。

总的来说，停工之后不复工属于什么案件，需要根据具体的情况和法律规定来判断。如果你面临这样的问题，建议咨询专业的法律人士或机构，以便得到更准确的法律意见和帮助。