针对你提出的问题“在公司做班长管理，不给岗位说怎么办”，首先我们要明确的是，公司未经与员工协商一致就擅自变更员工岗位，可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是我根据你的问题给出的具体分析和建议：

核心结论：

公司未与员工协商一致就变更员工岗位，员工有权拒绝，并可以通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这意味着，公司如果想要变更你的岗位，必须与你进行协商，并达成一致意见后，以书面形式变更劳动合同。

2. 你的权利：

   • 如果公司未与你协商一致就擅自变更了你的岗位，你有权拒绝这一变更，并继续按照原劳动合同约定的岗位工作。
   • 如果公司因此对你进行了不利处理，如降薪、解雇等，你可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 具体建议：

   • 与公司协商：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关领导进行协商，明确表达你对岗位变更的异议，并要求公司按照原劳动合同约定的岗位安排工作。
   • 保存证据：在协商过程中，务必保存好所有与岗位变更相关的证据，如书面通知、电子邮件、聊天记录等，以备后续申请劳动仲裁时使用。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求公司恢复你的原岗位或给予相应的经济补偿。
   • 法律援助：在申请劳动仲裁或提起诉讼的过程中，如果你需要法律援助，可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助。

综上所述，面对公司未经协商一致就变更岗位的情况，你应坚决维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。