主播合作协议在一定条件下可以申请仲裁。具体分析如下：

1. 判断主播与合作方的关系：

   • 若主播受合作方管理，按要求完成工作并获取报酬，如按安排直播、接受考勤等，这种关系符合劳动关系的特征，因此可以申请劳动仲裁。
   • 若合作协议明确表明是合作关系，主播自主安排直播，按约定交付成果并获取报酬，这种关系则属于民事合作，通常不能申请劳动仲裁。

2. 审查合作协议条款：

   • 如果合作协议中约定了仲裁条款，并且在发生争议后双方都同意通过仲裁解决，那么就可以启动仲裁程序。
   • 仲裁机构会根据相关法律法规和协议约定，对争议进行公正的裁决。

3. 实际履行情况的考量：

   • 除了协议条款外，还需要结合实际履行情况来判断。例如，协议对工作时间、地点有无具体约束，主播是否遵守合作方的内部规章制度等。

4. 仲裁的优势与注意事项：

   • 仲裁具有专业性、灵活性和保密性等特点，是一种有效的争议解决方式。
   • 主播在选择仲裁时，需要留意仲裁机构的挑选，确保选择的仲裁机构符合自身需求和合同约定。
   • 同时，也要关注仲裁规则的适用情况，因为不同的仲裁规则可能会对仲裁的过程和结果产生影响。

综上所述，主播合作协议能否申请仲裁，关键在于判断主播与合作方的关系以及合作协议的具体条款和实际履行情况。如果符合劳动关系的特征或协议中约定了仲裁条款，并且双方同意通过仲裁解决争议，那么就可以申请仲裁。